En 2025, trois nouvelles marques ont vu le jour. Chacune répond à un besoin précis, et toutes servent la même mission.

En juillet, Axio Learning. En octobre, Axio Protech. En novembre, Trouve-ton-formateur. Trois lancements en cinq mois, dans trois domaines très différents : la formation en ligne, la prévention et la sécurité au travail, la mise en relation avec des formateurs experts. Vus de l’extérieur, ils peuvent sembler sans lien. Ils procèdent pourtant d’une même logique, que nous voulons expliquer ici.

Une année de croissance

Ces lancements s’inscrivent dans une année particulière. En 2025, notre activité a fortement progressé, l’équipe s’est considérablement agrandie et notre offre de certifications s’est largement étoffée. Notre certification Qualiopi a également été étendue au bilan de compétences, ce qui nous permet d’accompagner des personnes qui veulent faire le point sur leur parcours et construire un nouveau projet professionnel. Nous publierons un bilan chiffré de l’année dès qu’il sera arrêté.

Cette croissance nous a donné les moyens d’investir dans de nouveaux projets. Elle nous a aussi imposé une discipline : ne lancer que ce que nous étions capables de bien faire, sans fragiliser ce qui existait déjà. Les trois marques nées en 2025 sont le résultat de cet équilibre entre ambition et prudence.

Elles ont aussi une particularité commune : aucune ne s’éloigne de notre métier. Toutes parlent de formation, d’apprentissage et de transmission. Ce qui change, c’est la forme : un écran pour Axio Learning, un domaine spécialisé pour Axio Protech, une plateforme pour Trouve-ton-formateur.

Juillet : Axio Learning

Notre première gamme de formations 100 % en ligne, conçues entièrement par nos équipes. Pour se former à son rythme, où que l’on soit, sans renoncer à la qualité.

La formation en ligne n’est pas une nouveauté. Elle a pourtant longtemps souffert d’une réputation mitigée : des contenus génériques, peu d’interactions, des apprenants laissés seuls face à leur écran et des taux d’abandon élevés. Nous avons lancé Axio Learning avec la conviction qu’il était possible de faire mieux, à condition de traiter la formation en ligne avec la même exigence que la formation en présentiel.

C’est la raison pour laquelle les formations d’Axio Learning sont conçues entièrement par nos équipes. Nous n’avons pas voulu assembler des contenus achetés ailleurs. Nous avons voulu des parcours pensés pour nos apprenants, construits avec la même attention aux objectifs, à la progression et à la mise en pratique que nos formations en salle.

La formation en ligne répond à des besoins très concrets. Elle permet à un salarié de se former sans quitter son poste plusieurs jours, à une personne en reconversion d’avancer le soir ou le week-end, à une entreprise de former en même temps des équipes réparties sur de nombreux sites. Elle permet aussi d’apprendre à son propre rythme, de revenir sur une notion mal comprise, de prendre le temps qu’il faut.

Elle a aussi ses limites, que nous ne cherchons pas à cacher. Certaines compétences s’acquièrent mieux en présence d’un formateur et d’autres apprenants. C’est pourquoi Axio Learning ne remplace pas nos formations en présentiel : elle les complète, et permet de choisir, pour chaque besoin, la modalité la plus adaptée.

Qu’est-ce qu’une bonne formation en ligne ? Pour nous, elle annonce clairement ses objectifs et s’y tient. Elle découpe l’apprentissage en séquences courtes, que l’on peut suivre en une pause. Elle fait pratiquer, avec des exercices et des mises en situation, plutôt que de se contenter de vidéos à regarder. Elle permet de vérifier ce que l’on a compris, et de revenir en arrière quand ce n’est pas le cas. C’est ce niveau d’exigence que nous visons pour chaque parcours d’Axio Learning.

Concevoir de tels parcours demande du temps et des compétences spécifiques : savoir écrire pour l’écran, scénariser une progression, rythmer un module, choisir le bon format pour chaque notion. C’est un métier à part entière, que nos équipes ont développé pour l’occasion et qu’elles continuent d’affiner à chaque nouvelle formation.

Octobre : Axio Protech

La prévention et la sécurité au travail. Axio Protech aide les entreprises à protéger leurs équipes, avec des formations finançables par les OPCO.

Le Code du travail fait peser sur l’employeur une obligation de sécurité : il doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Parmi ces mesures figurent l’évaluation des risques, consignée dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, l’information des salariés et leur formation.

La formation est l’un des leviers les plus directs de la prévention. Un salarié qui sait reconnaître un risque, adopter les bons gestes et réagir face à une situation dangereuse est un salarié mieux protégé, et qui protège aussi ses collègues. Pour l’entreprise, c’est une façon de réduire les accidents, de répondre à ses obligations et de montrer à ses équipes qu’elle prend leur sécurité au sérieux.

Axio Protech est née d’un constat : la prévention fait partie des besoins de formation de presque toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur. Nous avons choisi d’y répondre avec une marque dédiée, pour que les entreprises s’adressent à une équipe dont c’est le métier.

Le fait que ces formations soient finançables par les opérateurs de compétences compte pour beaucoup d’entreprises, en particulier les plus petites. Les OPCO, créés par la réforme de 2018, accompagnent les entreprises de leur branche dans le financement de la formation de leurs salariés. Ils permettent de mener une politique de prévention sans que son coût devienne un frein.

Au-delà de l’obligation, la prévention est une question de culture. Les entreprises qui obtiennent les meilleurs résultats en matière de sécurité sont souvent celles où chacun, du dirigeant au nouvel arrivant, se sent concerné. La formation joue ici un rôle particulier : elle donne un langage commun, des réflexes partagés et la conviction que les accidents ne sont pas une fatalité. C’est cette culture qu’Axio Protech veut aider les entreprises à construire, formation après formation.

Novembre : Trouve-ton-formateur

Une plateforme pour trouver le bon formateur expert, en quelques clics. Elle rapproche les entreprises et les apprenants des professionnels qui transmettent leur savoir-faire.

Trouver le bon formateur est souvent plus difficile qu’il n’y paraît. Une entreprise qui cherche un expert sur un sujet pointu ne sait pas toujours où chercher. Elle s’en remet au bouche-à-oreille, multiplie les demandes de devis et peine à comparer des profils très différents. De leur côté, de nombreux formateurs indépendants, compétents et expérimentés, manquent de visibilité.

Trouve-ton-formateur répond à ces deux difficultés à la fois. La plateforme permet aux entreprises et aux apprenants de trouver rapidement un formateur expert dans le domaine qui les intéresse. Elle permet aux formateurs de se faire connaître auprès de celles et ceux qui ont besoin de leurs compétences.

Avec cette marque, le groupe a fait un pas de côté. Il ne s’agit plus seulement de proposer nos propres formations, mais de faciliter la rencontre entre ceux qui ont besoin d’apprendre et ceux qui savent transmettre. C’est une autre façon de servir notre mission : en mettant la connaissance là où elle est attendue.

Pour les formateurs, la plateforme est aussi une reconnaissance. Beaucoup exercent en indépendant, parfois en complément d’une autre activité professionnelle. Ils ont une expertise rare, mais pas toujours le temps ni les moyens de la faire connaître. Leur offrir un espace où leurs compétences sont visibles, c’est leur permettre de consacrer leur énergie à ce qu’ils font de mieux : transmettre.

Une logique de diversification

Du présentiel au digital, de la formation à la plateforme : ces trois lancements dessinent une même stratégie. Elle consiste à partir des besoins de nos clients et de nos apprenants, et à y répondre par des marques spécialisées plutôt que par une offre unique qui voudrait tout faire.

Pourquoi des marques distinctes ? Parce qu’un client qui cherche une formation en prévention veut s’adresser à un spécialiste de la prévention. Parce qu’un apprenant qui veut se former en ligne veut une offre pensée pour le numérique. Parce qu’une entreprise qui cherche un formateur expert veut un outil fait pour cela. Une marque claire, avec un métier clair, inspire davantage confiance qu’un catalogue qui mélange tout.

Cette spécialisation n’empêche pas la cohérence. Les trois nouvelles marques partagent avec Axio Formation une même exigence de qualité, des méthodes communes et une même mission. Elles bénéficient de l’expérience accumulée depuis nos débuts. Pour un client, cela signifie qu’il peut passer d’une marque à l’autre en retrouvant le même niveau d’exigence.

Trois marques, une même mission

Chacune de ces marques éclaire une facette de notre mission, « Rendre le monde meilleur par la connaissance et l’apprentissage. » Axio Learning rend la connaissance accessible au plus grand nombre, à tout moment et en tout lieu. Axio Protech met l’apprentissage au service de la sécurité et de la santé des personnes au travail. Trouve-ton-formateur facilite la transmission, en rapprochant ceux qui savent de ceux qui veulent apprendre.

Trois marques, trois façons de faire avancer les personnes par le savoir. C’est cette cohérence qui nous permet de grandir sans nous disperser.

Comment nous lançons une marque

Trois marques en cinq mois, c’est un rythme soutenu. Il ne doit pas faire croire que nous lançons des marques à la légère. Chacune a été pensée avec soin, en suivant quelques principes qui guident nos choix.

• Partir d’un besoin réel. Une marque ne naît pas d’une idée séduisante, mais d’une demande que nous entendons et à laquelle nous ne savons pas encore répondre correctement.
• Vérifier qu’elle sert la mission. Chaque nouvelle marque doit contribuer à rendre le monde meilleur par la connaissance et l’apprentissage. Si ce lien n’est pas évident, nous ne la lançons pas.
• Lui donner un métier clair. Une marque doit pouvoir être présentée en une phrase. Si elle en demande trois, c’est qu’elle n’est pas encore assez précise.
• S’appuyer sur ce qui existe. Une nouvelle marque bénéficie des méthodes, des outils et de l’expérience des autres. Elle ne repart pas de zéro.
• Lancer, puis améliorer. Nous préférons lancer une première version solide et l’améliorer au contact du terrain plutôt qu’attendre une perfection qui n’arrive jamais.

Ce que ces lancements ont changé pour nous

En quelques mois, nous sommes passés d’un centre de formation à une famille de marques. Ce changement a eu des effets bien au-delà de notre offre. Il nous a obligés à clarifier notre organisation, à formaliser nos méthodes et à réfléchir à ce qui nous relie, au-delà de nos différents métiers.

Il nous a aussi fait grandir. Lancer une plateforme numérique, construire une offre en ligne ou bâtir une gamme de formations à la prévention demande des compétences nouvelles. Les équipes ont appris, souvent en faisant, et ces apprentissages profitent aujourd’hui à l’ensemble de nos activités.

Surtout, ces lancements ont fait émerger une question : comment présenter ensemble des marques aussi différentes, sans les confondre ni les isoler ? La réponse à cette question est en train de prendre forme. Elle passera par un cadre commun, qui laissera à chaque marque son nom et son métier tout en rendant visible ce qui les unit.

Et pour nos clients ?

Pour les entreprises qui travaillent déjà avec nous, ces lancements élargissent les possibilités. Une entreprise qui forme ses équipes avec Axio Formation peut désormais compléter ce parcours par des modules en ligne, renforcer la prévention avec Axio Protech ou trouver un expert pointu grâce à Trouve-ton-formateur. Elle le fait avec des interlocuteurs qui la connaissent déjà et des marques qui partagent la même exigence.

Pour les apprenants, c’est davantage de choix : choisir sa modalité, son rythme et son formateur. C’est aussi, nous l’espérons, davantage de chances de trouver la formation qui correspond vraiment à ce qu’ils cherchent.

Mise à jour, octobre 2026

Ces trois lancements ont posé les bases du Groupe Axionautes, qui réunit aujourd’hui huit marques. Depuis, Axio Care et ESD Formation ont été lancées, École Tactō a ouvert ses portes en septembre 2026 et FORA a rejoint le groupe en octobre 2026, après 45 ans au service des points de vente.